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职业发展
薪酬福利
- 公司为员工发展建立了“管理”及“专业技术”双通道职业发展路径。
- 公司每年组织开展专业技术任职资格评聘，引导员工对照标准不断学习专业知识、提升专业技能，实现和推动员工职业发展。
培训学习
- 深航培训体系建设着眼于公司战略发展、业务提升及员工发展的需要，通过多维度、多层次、多种方式的培训和学习，不断提升员工的专业水平和综合素质，为公司发展提供胜任的人才保障。
- 公司培训分为执照类、管理类、专业提升类和综合素质类四大类： 执照类包括飞行、乘务、维修、签派等岗位根据民航局要求进行的专业培训和复训； 管理类培训为各级管理人员提供管理能力提升的国内外培训项目，如法国空客管理培训、美国GE管理培训、美国波音管理培训、成熟管理人员“续航”培训、新聘管理人员“启航”培训、业务主管及骨干“黄埔训练营”项目等； 专业提升类培训包括局方要求的危险品培训、安全管理人员培训、提升业务骨干的专业技能和潜能而组织各类培训等；综合素质类培训为在职员工提供大量职业素养、语言能力、办公效率提升等方面公开课。
- 深航E-LEARNING学习平台，拥有丰富的线上课程，可帮助员工实现自由选课、远程学习、自我提升。
薪酬福利
- 薪酬体系：
- 福利体系：
